【轉載哈佛商業評論週刊朵莉．克拉克 Dorie Clark文章】
我們可能會為了接受新挑戰、從事新工作，或是在同事之間建立新形象，而進行自我改造，我們常藉著調整職涯來改造本身形象。
其實更重要的，是在改造的過程中，能妥善自我管理。管理的成敗極為關鍵，關係著你轉型的成果。因此，提出五項關鍵步驟，讓你成功改變形象，並創造絕佳的新機會。
步驟1：確定目標
確定自己的目標，取得必要技能。
步驟2：善用差異性
善用自己以前的經驗，以及任何與眾不同的特點。規畫獨特的賣點，善用自己的獨特性，以凸顯自己。
步驟3：發展立論
設計一套說法，指出你的轉變能提供什麼價值，從這個角度來說明你的轉型。
步驟4：重新自我介紹
策略性地重新讓朋友和熟人了解現在的自己，並在必要時設法化解原有的負面感受。及利用數位媒體，把握機會展現你的能力。
步驟5：證明你的價值
建立和宣揚你已有的成績，與本行的重要組織搭上關係，來證明你的價值。
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